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JOWA

日本野外研修ワークショップ協会

日本野外研修ワークショップ協会

15年間で 1,354社 53,258名の実績!

 多くのお客様にご利用いただいております。

 

内定者・新入社員研修から、管理職研修まで

全てのビジネスパーソンに通じる社員研修・企業研修ご案内します

野外研修(JOWA)の特徴

人々は「自然」から遠ざかり、物があふれ、便利で快適な世の中で生活していると人としてのバランスが崩れ「不自然」な出来事が、日常茶飯事に起きています。

暑くもない、寒くもない、虫もいない、痛くもない、臭くもない、便利で快適な環境は幸せかもしれないが、便利なものが増える世の中で本来人が持つ問題解決能力や生き抜くチカラが損なわれかけています。

この野外研修は自然の中で、時計も外し、携帯も持たず、学生服やスーツを脱いで自然の中で人が人らしくあるために「不自然」から「自然」に戻れる研修です。

自然体験を通じて、話しあい仲間を認めあいチームになることで、不利な条件も有利に見え、不都合も自分の考え方ひとつで好都合に変わります。

キャンプ場で行う研修はホテルより不便ですが仲間と一夜を共にし、想いあい、助けあうからこそ不便が便利に変わります。

 

野外研修に来るときも「アウトドアが苦手!」「雨の中での体験は嫌だ!」と来られ方もいますが帰るころには「帰りたくない・・・仲間ともっと一緒にいたい」というくらい(笑)

心から笑顔に変わります。

そして日常に戻ると、また「不自然」に戻る・・研修で得た効果も1週間で元に戻る・・

そんなことにならないようにしなければなりません。

そのために人間本来の根っこが、日常に戻っても枯れることなく

都会に戻っても毎日、笑顔で水を与え続けられるように私たちの野外研修(JOWA)は ”日本一定着する研修” を目指し笑顔あふれる世の中を創り上げていきます!

奇跡のV字回復

2006年に山梨県富士河口湖町「清水国明の森と湖の楽園」に「河口湖SHOW園」という劇場がOPENしましたの支配人として私は入社ました。

スタート時はプリンセス天功さんや笑福亭鶴瓶師匠さんなどの清水の交友関係の方々に出演して頂き、有名な方の出演時は客席は満席になり、 体験やレストランの売り上げも上がりましたが、365日有名な方をお呼びするのは難しく、無名な方も出演することがありました。

その当時の社員の雇用数は約40名 来場者数1名に対して40名のスタッフが出勤という時もあり、徐々に経費と売り上げのバランスが取れなくなってきて 社員の中でも「倒産するんじゃないか」「来月から給料が出ない」 等という噂が流れ そして、ある日、40名いたスタッフが同じタイミングで36名辞めてしまい、4名になってしまいました。

 

清水が残った4人を集めて、「解散」と言うと思いきや「俺は1人でやってきたから、1人になってもやり続ける。辞めたかったら辞めていいよ。もし残るなら、 好きなことして楽しもう!」と・・・私はその言葉に衝撃を受けましたが、反面「このピンチの状況で好きなことができるんだ?」という楽しさも湧き上がってきました。

残った4人は、ピンチの中でも「好きなことをして楽しむ」を“選択”し、残った4名で焚火を囲みながら「全国展開しようね」と“未来を想い描き”夢を語り合いました。

 

そして4名になった1年後に奇跡が起きました。

 

40名社員がいたときより、お客様は倍の集客となり劇的に経営状況がよくなり劇的なV字回復を果たしました。

この研修は 人に伝えることが好きな役者が創った V字回復の実体験の原則をそのまま内容にした研修です。

成功体験をした者が語る成功論と、文献から得たことを語る方の成功論では重みが違います。

そのことを実証すべく、今ではリピート率95%以上、1年前には予約が埋まる研修となり、世界的ベストセラー「7つの習慣©」、「リアル宝探し」等の 様々な、有名な方々とのコラボレーションも実現し、有名企業様の利用も増えてまりりました。

 

そしてこのノウハウを「全国展開」しようと・・・12年前に焚火を囲んで夢を語り合ったことが現実となりました・・・

この予約が取れない研修はそんな奇跡の物語の中から誕生しました。

なぜ? 野外体験型 社員研修なのか? 

~座学型の研修から、心と体に残る、体験型研修へ~  

社員は「想定外の事態への対応力」や「指示待ち」からの脱却を常に求められています。

企業は主体的で「自ら動ける」社員を多く育てたいという期待があります。

座学型の場合、その瞬間は納得しても、実践に結びつきにくい傾向もあります。 

 

野外体験型研修は、自ら考え、自らの言葉で周囲と意見交換し、実際に自らの体験を通じて 実感し、振り返りを行ない改善を図り、心と体に「定着する」学びと、気づきが生まれます。

 

「研修後、モチベーションは高かったが・・・1週間で元に戻ってしまった・・・」という経験はありませんか?

多くの継続しない成果を持って帰ってもらうのではなく、 “1つでも”受講生の意欲から 確実に行動が変わる! 組織に良い影響を与える“たった1つ”の継続できる行動にフォーカスしております!その“小さな1つ”が大きな成果に変わるのです。

 

また、メールの普及や会社の規模の急成長などを理由に、社員のコミュニケーション不足に悩む企業が増加しています。

当法人の社員研修旅行を実施した企業様からの評価は、仕事上の連携不足で起きるトラブルは減り、辛い仕事でも人間関係が良好になり、働きやすい職場になり、離職者も減ったと、たくさんのお声を頂戴しております。

常に楽(らく)ではなく
楽(たの)しいを選択する

私が研修を行うきっかけになった2007年「清水国明の森と湖の楽園」で起きた事件の際、
倒産の危機になり、スタッフ40名が4名になっても、1年でV字回復を行うことが出来たのはまさしくこの行動指針があったからです。

どんな状況においても、楽(らく)から楽(たの)しいを選択することをコンセプトに社員研修を行っており、

「楽しかった」「来てよかった」とほとんどの受講生の方に感じてもらえております。

 

だからこそ、感動と涙と笑いに溢れる研修を受講者と一緒に創り、人間が本来の持つべき能力

人間力(知恵・問題解決力、コミュニケーション力)を取り戻す研修が出来るのです。

日本野外研修ワークショップ協会

〜 ミッション(Mission) 〜

スマイルシェア

~ワークショップ型 野外研修で笑顔あふれる世の中を~

〜 ビジョン(Vision)〜

笑顔の三方よしで心豊かな日本に

協会員の笑顔

  エンターテイナーのノウハウで、活躍できる研修講師の笑顔を増やします。

  才能がある、エンターテイナーにファシリテーターのノウハウを融合し、観光という名のステージで活躍できる第二の芸能界を創り笑顔を増やします。

  野外研修のノウハウで平日稼働が増えるキャンプ場、自然体験型施設の笑顔を増やします。

 

お客様の笑顔

  安心・安全な大自然の環境の中で行う研修で、おもいっきり笑って、泣いて、ストレスと自分自身を開放し、免疫力を高め心と体をまるごと健康になり笑顔を増やしますす。

  体験型野外研修により想像力・人間力を高め、これからの時代を生きぬく人間本来の生きる力を取り戻し笑顔を増やします。

  チーム(会社や学校)に属する人々が、離職や退学等の様々な問題を野外研修で解決し笑顔を増やします。

JOWAの笑顔

  私たちは野外研修を通じて全国のメンバーやお客様と話しあい、認めあい、想いあい、助けあい、その4つの愛にて、互いに人間力を磨きあい、笑い愛ます

  私たちは、趣味と実益を兼ね、物心両面の豊かさを得て笑顔になります

   私たちは、日本全国に100カ所の笑顔の拠点を創ります

〜 バリュー(Value) 〜

一番笑顔

  私たち講師が誰よりも一番楽しみ、一番笑顔でいます!

  それにより、お客様に笑顔が連鎖し、お客様が家族に仲間に連鎖し日本中を笑顔にします

想像を超える、創造に挑戦

  研修受講後のお客様の笑顔を想像し、想像を超える、創造に挑戦し続けます。

継続的努力

  受講生は出演者、講師は司会者、我々の研修は出演者に関わるお客様も笑顔にできるよう、日々、誰よりも野外研修の事を第一に考え努力し続ける

  日本唯一のファシリテーターと司会者の間「ファシリテイメンター」集団でいます。

寄り添う講師

  推理小説の犯人を教えるとワクワク、ドキドキがなくなります。

  私たちはそのような、おいしいところを奪う、一方的に教える講師ではありません。

  私たちはお客様と一緒にワクワク、ドキドキ、泣いて笑って、寄り添える講師です。

全てOK

  人類皆平等、偉いも、正しいも、間違いもありません。すべての意見が〇です。

  私たちは一つの事柄に片寄ることなくお客様の発言を否定しません。

  そして、日常から、出会う人皆を尊重し誰からでも学べる講師でいます。

一般社団法人 日本野外研修ワークショップ協会

代表理事 田中孝治

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